허성무 창원시장 당선인 인수위원회가 위원들에게 '인사 발언 금지령'을 재차 내리는 한편, 소위 '4(마산)-4(창원)-2(진해)' 인사 원칙을 당장 손대지는 않겠다고 밝혔다.

이는 인수위원 일부가 7월 정기 인사와 관련해 구설에 휘말리고 있다는 소문이 나돌고, 허성무 당선인이 '4-4-2' 인사원칙을 재검토하겠다고 밝히면서 시청 내 갑론을박이 이어지는 데 따른 조치다. 

21일 어석홍 '새로운 창원 시장직 인수위원회' 위원장은 오전 회의에서 "인사 문제를 포함한 모든 언행에 신중을 기해 각별한 주의를 기울여달라"고 인수위원들에게 주문했다.

어 위원장은 "인사는 인수위 권한 밖의 문제다. 우리가 논의하거나 관심을 가질 사안이 아니다. 취임 이후 인사 부서와 협의해 시장이 결정할 문제"라며 거듭 자중을 당부했다.

허 당선인은 "인사가 만사이다 보니 모두 촉각을 곤두세우고 있고 예민할 수밖에 없다"면서 "방송 인터뷰에서 했던 이야기(4-4-2 재검토)는 인사는 적재적소에 능력 있는 인재를 배치하는 게 기본이라는 원론적 입장을 얘기하려던 것이었는데 조금 와전된 측면이 있다"고 밝혔다.

허 당선인은 이어서 "4-4-2 원칙이 원래는 갈등을 치유하기 위해 나온 고육지책인데, 시간이 가면서 반대로 갈등이 만들어진다는 의견도 있는 게 사실"이라며 "통합 이후 이제 벌써 세 번째 시장인데, 시간도 많이 흐른 만큼 여러 의견을 들어 결정하겠다는 취지였다"고 설명했다.

한편, 창원시의 '4-4-2 인사 원칙'은 2010년 통합창원시 출범 당시 각 지역 공무원들의 인사 불이익에 대한 불안을 해소하고자 도입한 것으로, 6급 이상 공무원 임용 시 옛 창원, 마산, 진해 지역 공무원 비율을 4 대 4 대 2로 배치해야 한다는 것이다.

현재 시청 내부에서는 4-4-2 존속 여부를 놓고 상이한 의견들이 대치하고 있다. 이에 인수위는 공직사회 혼선을 최소화하기 위해 당장 급격한 인사 원칙 변화를 도모하지는 않을 방침이다.